قيادة فريق العمل
بقلم
كتاب عملي وصغير الحجم (من سلسلة “كتاب الجيب”) يُقدّم أدوات واستراتيجيات جاهزة لمواجهة مشكلات قيادة الفرق في الواقع العملي بدل الاستطراد النظري الطويل
نبذه عن كتاب قيادة فريق العمل
الفئات المستهدفة في كتابقيادة فريق العمل
- القادة والمديرين التنفيذيين والوسطى في المنظمات والمؤسسات - روّاد الأعمال وأصحاب المشاريع الصغيرة والمتوسطة الذين يقودون فرق عمل متنوعة - المهنيين والمسؤولين في الموارد البشرية المهتمين برفع أداء الفرق - المتدرّبين والطلاب في مجالات الإدارة والقيادة - أي شخص يعمل مع فريق أو يرغب في تحسين تعاون وإنتاجية مجموعته
نبذة عن مؤلف كتاب قيادة فريق العمل
مزيج من خبرات أساتذة وفرق بحثية في كلية هارفارد لإدارة الأعمال أو مترجمين يعملون على نشر هذه المبادئ بأسلوب مبسّط
كتب في مواضيع متعلقة بكتاب قيادة فريق العمل
إريك ديكرز - كايل لاسي
يشرح الكتاب أن الإنسان اليوم لم يعد يقدّم فقط مهارة أو وظيفة… بل أصبح هو نفسه علامة تجارية شخصية تعبّر عن: قيمه,أسلوبه,خبراته,طريقة تواصله وتأثيره و يوضّح أن النجاح المهني والشخصي أصبح مرتبطًا بقدرتك على: - إبراز نقاط قوتك - بناء سمعة قوية - تقديم نفسك بطريقة احترافية - خلق حضور مؤثر يميّزك عن الآخرين
سيث جودين
يقدّم مفهومًا محوريًا يُسمّى “المنحدر” (The Dip)، وهو فترة صعبة وطويلة من الجهد والعمل دون نتائج فورية تقع بين بداية الحماس والبراعة الحقيقية في أي مهارة أو مشروع. في هذه المرحلة يتراجع غالبية الناس ويستسلمون، بينما من يواصلون – بحكمة وصبر – يتفوّقون ويصلون إلى نتائج مميزة
جون سي. ماكسويل
يعرض جون سي. ماكسويل 15 قاعدة أساسية (قانوناً) للنمو الحقيقي، مبنيّة على خبرة طويلة في القيادة والتطوير الذاتي. هذه القوانين ليست مجرد أفكار نظرية، بل نُظم تطبيقية يمكن أن تغيّر طريقة تفكيرك وسلوكك للوصول إلى أقصى قدراتك
جيمس كلير (James Clear)
يقدّم نهجًا عمليًا قائمًا على العلم لفهم كيف تؤثر العادات الصغيرة جدًا (ذرية) في حياتنا بشكل كبير عندما تتكرر باستمرار على مدى الوقت. يشرح أن التحسينات الصغيرة التي تبلغ 1% كل يوم يمكن أن تؤدي إلى تغييرات كبيرة في المستقبل، وأن التركيز على النظام والسلوكيات اليومية أهم من مجرد وضع أهداف بعيدة المدى
ديدري كومبس (Deidre Combs)
يقدّم منهجًا عمليًا لفهم الصراعات الشخصية والاجتماعية وتحويلها إلى فرص للنمو الشخصي والعلاقة الصحية. تبدأ الفكرة من توسيع معنى كلمة “العدو” ليشمل كل ما يسبب صراعًا أو تحديًا في حياتنا — سواء كان ذلك شخصًا يثير غضبك (جار مزعج، زميل صعب…) أو مواقف داخلية مثل الخوف أو السلبية
