27 تحديًا يواجهها المديرون
بقلم
بروس تولجان
كتاب عملي يستند إلى أكثر من 20 سنة من أبحاث المؤلف مع مئات آلاف المديرين لتحديد التحديات الأكثر تكرارًا في الإدارة، ثم يقدم حلولًا خطوة بخطوة لمواجهتها بفعالية
نبذه عن كتاب 27 تحديًا يواجهها المديرون
الفئات المستهدفة في كتاب27 تحديًا يواجهها المديرون
- المديرين الجدد والمحترفين الذين يريدون تحسين مهاراتهم في الإدارة الفعلية اليوميّة - القادة وأصحاب الفرق في الشركات والمؤسسات الباحثين عن حلول عملية لأزمات العمل داخل الفريق - روّاد الأعمال وأصحاب المشاريع الصغيرة والمتوسطة الذين يتعاملون مع فرق عمل متعددة المهام - الكوادر التنفيذية في الموارد البشرية والتطوير التنظيمي التي تريد أدوات واقعية لدعم المديرين - أي شخص مسؤول عن إدارة أشخاص بغض النظر عن المستوى الوظيفي
نبذة عن مؤلف كتاب 27 تحديًا يواجهها المديرون
خبير عالمي في القيادة والإدارة والموارد البشرية، مؤسس شركة RainmakerThinking, Inc.، وهي شركة استشارية متخصّصة في أبحاث الإدارة وتدريب القادة.
بروس تولجان
كتب في مواضيع متعلقة بكتاب 27 تحديًا يواجهها المديرون
إريك ديكرز - كايل لاسي
يشرح الكتاب أن الإنسان اليوم لم يعد يقدّم فقط مهارة أو وظيفة… بل أصبح هو نفسه علامة تجارية شخصية تعبّر عن: قيمه,أسلوبه,خبراته,طريقة تواصله وتأثيره و يوضّح أن النجاح المهني والشخصي أصبح مرتبطًا بقدرتك على: - إبراز نقاط قوتك - بناء سمعة قوية - تقديم نفسك بطريقة احترافية - خلق حضور مؤثر يميّزك عن الآخرين
سيث جودين
يقدّم مفهومًا محوريًا يُسمّى “المنحدر” (The Dip)، وهو فترة صعبة وطويلة من الجهد والعمل دون نتائج فورية تقع بين بداية الحماس والبراعة الحقيقية في أي مهارة أو مشروع. في هذه المرحلة يتراجع غالبية الناس ويستسلمون، بينما من يواصلون – بحكمة وصبر – يتفوّقون ويصلون إلى نتائج مميزة
جون سي. ماكسويل
يعرض جون سي. ماكسويل 15 قاعدة أساسية (قانوناً) للنمو الحقيقي، مبنيّة على خبرة طويلة في القيادة والتطوير الذاتي. هذه القوانين ليست مجرد أفكار نظرية، بل نُظم تطبيقية يمكن أن تغيّر طريقة تفكيرك وسلوكك للوصول إلى أقصى قدراتك
جيمس كلير (James Clear)
يقدّم نهجًا عمليًا قائمًا على العلم لفهم كيف تؤثر العادات الصغيرة جدًا (ذرية) في حياتنا بشكل كبير عندما تتكرر باستمرار على مدى الوقت. يشرح أن التحسينات الصغيرة التي تبلغ 1% كل يوم يمكن أن تؤدي إلى تغييرات كبيرة في المستقبل، وأن التركيز على النظام والسلوكيات اليومية أهم من مجرد وضع أهداف بعيدة المدى
ديدري كومبس (Deidre Combs)
يقدّم منهجًا عمليًا لفهم الصراعات الشخصية والاجتماعية وتحويلها إلى فرص للنمو الشخصي والعلاقة الصحية. تبدأ الفكرة من توسيع معنى كلمة “العدو” ليشمل كل ما يسبب صراعًا أو تحديًا في حياتنا — سواء كان ذلك شخصًا يثير غضبك (جار مزعج، زميل صعب…) أو مواقف داخلية مثل الخوف أو السلبية
