مضاعِفون
بقلم
ليز وايزمان
كتاب بحثي وتطبيقي في القيادة يوضّح الفرق بين نوعين من القادة: 🔹 المضاعفون (Multipliers) — القادة الذين يزيدون ذكاء وإنتاجية من حولهم عبر تمكينهم، طلب المشاركة، وتشجيع التفكير المستقل. 🔹 المقلصون (Diminishers) — القادة الذين يستنزفون طاقة الفريق ويقلّلون من إمكاناته عبر التحكم المفرط وعدم الاستفادة من قدرات الأفراد.
نبذه عن كتاب مضاعِفون
الفئات المستهدفة في كتابمضاعِفون
- القادة والمديرين الذين يريدون رفع مستوى أداء فرقهم واستغلال طاقاتهم الكاملة - روّاد الأعمال الباحثين عن أساليب قيادة تشجع الإبداع والنمو - المهنيين في بيئات العمل الجماعية الذين يرغبون في فهم ديناميكية القيادة المؤثرة - أفراد يسعون لتطوير مهاراتهم القيادية حتى لو لم يكونوا في منصب رسمي
نبذة عن مؤلف كتاب مضاعِفون
باحثة ومستشارة قيادة معروفة عالميًا تتركز أعمالها على الذكاء الجمعي وكيفية تطويره داخل المؤسسات. جريج ماكيون هو كاتب ومستشار أعمال، شارك في العديد من المشاريع القيادية والبحثية ومعروف أيضًا بكتابه Essentialism الذي يتناول تركيز الجهد على الأهمّ بدل التشتت، وهو موضوع مكمل لفكرة القيادة الذكية
ليز وايزمان
كتب في مواضيع متعلقة بكتاب مضاعِفون
إريك ديكرز - كايل لاسي
يشرح الكتاب أن الإنسان اليوم لم يعد يقدّم فقط مهارة أو وظيفة… بل أصبح هو نفسه علامة تجارية شخصية تعبّر عن: قيمه,أسلوبه,خبراته,طريقة تواصله وتأثيره و يوضّح أن النجاح المهني والشخصي أصبح مرتبطًا بقدرتك على: - إبراز نقاط قوتك - بناء سمعة قوية - تقديم نفسك بطريقة احترافية - خلق حضور مؤثر يميّزك عن الآخرين
سيث جودين
يقدّم مفهومًا محوريًا يُسمّى “المنحدر” (The Dip)، وهو فترة صعبة وطويلة من الجهد والعمل دون نتائج فورية تقع بين بداية الحماس والبراعة الحقيقية في أي مهارة أو مشروع. في هذه المرحلة يتراجع غالبية الناس ويستسلمون، بينما من يواصلون – بحكمة وصبر – يتفوّقون ويصلون إلى نتائج مميزة
جون سي. ماكسويل
يعرض جون سي. ماكسويل 15 قاعدة أساسية (قانوناً) للنمو الحقيقي، مبنيّة على خبرة طويلة في القيادة والتطوير الذاتي. هذه القوانين ليست مجرد أفكار نظرية، بل نُظم تطبيقية يمكن أن تغيّر طريقة تفكيرك وسلوكك للوصول إلى أقصى قدراتك
جيمس كلير (James Clear)
يقدّم نهجًا عمليًا قائمًا على العلم لفهم كيف تؤثر العادات الصغيرة جدًا (ذرية) في حياتنا بشكل كبير عندما تتكرر باستمرار على مدى الوقت. يشرح أن التحسينات الصغيرة التي تبلغ 1% كل يوم يمكن أن تؤدي إلى تغييرات كبيرة في المستقبل، وأن التركيز على النظام والسلوكيات اليومية أهم من مجرد وضع أهداف بعيدة المدى
ديدري كومبس (Deidre Combs)
يقدّم منهجًا عمليًا لفهم الصراعات الشخصية والاجتماعية وتحويلها إلى فرص للنمو الشخصي والعلاقة الصحية. تبدأ الفكرة من توسيع معنى كلمة “العدو” ليشمل كل ما يسبب صراعًا أو تحديًا في حياتنا — سواء كان ذلك شخصًا يثير غضبك (جار مزعج، زميل صعب…) أو مواقف داخلية مثل الخوف أو السلبية
