خلاصة قيادة التغيير
بقلم
جون كوتر
يتناول الكتاب كيفية قيادة التغيير داخل المؤسسات بطريقة ناجحة، ويقدم نموذجًا عمليًا من ثماني خطوات يساعد القادة على إحداث التغيير وتقليل مقاومة العاملين له. يوضح أيضًا أبرز الأسباب التي تؤدي إلى فشل مبادرات التغيير، وكيف يمكن تجاوزها لبناء مؤسسة أكثر قدرة على التطور والتكيف مع المتغيرات.
نبذه عن كتاب خلاصة قيادة التغيير
الفئات المستهدفة في كتابخلاصة قيادة التغيير
- القادة والمديرين التنفيذيين الذين يقودون عمليات تحول في مؤسساتهم - مدراء التغيير والتحول التنظيمي الذين يريدون إطارًا عمليًا قائمًا على خبرات بحثية - روّاد الأعمال وأصحاب المشاريع الذين يحتاجون قيادة التغيير في شركاتهم - الكوادر الإدارية في الموارد البشرية والتطوير المؤسسي لفهم كيفية تبني ثقافة التغيير - طلاب الإدارة والتطوير التنظيمي والمهتمين بالاستراتيجية والقيادة
نبذة عن مؤلف كتاب خلاصة قيادة التغيير
أحد أبرز الخبراء العالميين في القيادة وإدارة التغيير، وأستاذ متقاعد في كلية إدارة الأعمال بجامعة هارفارد. شارك في تأسيس مؤسسة Kotter International المتخصصة في استشارات التغيير المؤسسي
جون كوتر
كتب في مواضيع متعلقة بكتاب خلاصة قيادة التغيير
إريك ديكرز - كايل لاسي
يشرح الكتاب أن الإنسان اليوم لم يعد يقدّم فقط مهارة أو وظيفة… بل أصبح هو نفسه علامة تجارية شخصية تعبّر عن: قيمه,أسلوبه,خبراته,طريقة تواصله وتأثيره و يوضّح أن النجاح المهني والشخصي أصبح مرتبطًا بقدرتك على: - إبراز نقاط قوتك - بناء سمعة قوية - تقديم نفسك بطريقة احترافية - خلق حضور مؤثر يميّزك عن الآخرين
سيث جودين
يقدّم مفهومًا محوريًا يُسمّى “المنحدر” (The Dip)، وهو فترة صعبة وطويلة من الجهد والعمل دون نتائج فورية تقع بين بداية الحماس والبراعة الحقيقية في أي مهارة أو مشروع. في هذه المرحلة يتراجع غالبية الناس ويستسلمون، بينما من يواصلون – بحكمة وصبر – يتفوّقون ويصلون إلى نتائج مميزة
جون سي. ماكسويل
يعرض جون سي. ماكسويل 15 قاعدة أساسية (قانوناً) للنمو الحقيقي، مبنيّة على خبرة طويلة في القيادة والتطوير الذاتي. هذه القوانين ليست مجرد أفكار نظرية، بل نُظم تطبيقية يمكن أن تغيّر طريقة تفكيرك وسلوكك للوصول إلى أقصى قدراتك
جيمس كلير (James Clear)
يقدّم نهجًا عمليًا قائمًا على العلم لفهم كيف تؤثر العادات الصغيرة جدًا (ذرية) في حياتنا بشكل كبير عندما تتكرر باستمرار على مدى الوقت. يشرح أن التحسينات الصغيرة التي تبلغ 1% كل يوم يمكن أن تؤدي إلى تغييرات كبيرة في المستقبل، وأن التركيز على النظام والسلوكيات اليومية أهم من مجرد وضع أهداف بعيدة المدى
ديدري كومبس (Deidre Combs)
يقدّم منهجًا عمليًا لفهم الصراعات الشخصية والاجتماعية وتحويلها إلى فرص للنمو الشخصي والعلاقة الصحية. تبدأ الفكرة من توسيع معنى كلمة “العدو” ليشمل كل ما يسبب صراعًا أو تحديًا في حياتنا — سواء كان ذلك شخصًا يثير غضبك (جار مزعج، زميل صعب…) أو مواقف داخلية مثل الخوف أو السلبية
